“你真的做不到吗？”狮子座上司问道。“我给你安排的任务并不算太困难。”

他向下属瞪了一眼，这名员工尽管仍然在细心地完成任务，但已经明显变得有些紧张。上司们真正的目的就是让员【更多相关资讯请访问WWw.66688829.coM>二舅星座】工压力最大化，以便在工作中激发他们最大的潜力。

“我们已经给你提供了足够多的培训和指导。”狮子座上司说。“但是到现在，我们还没有看到你的提高。”

这简直是对员工的一种公开诋毁，他不能接受这种屈辱，因为他已经尽力了。他感到失望，同时也觉得这位上司并没有注意到自己的努力。他觉得自己的努力并没有得到肯定。

然而，再怎么渴望得到肯定，当老板和下属之间的相互信任和尊重缺失时，这种感觉将难以理解。

狮子座作为管理者的特质是非常强烈的自信和支配欲。他们需要被尊敬和崇拜，所以他们会更关注他们得到的注意和赞誉，而不是下属的想法和意见。

他们通常倾向于强势地主导工作环境，而忽略下属所待的工作环境。但是，对于那些希望在工作中自我实现的员工来说，这是一段艰难的时期。

因此，如何与狮子座上司合作？

首先，它需要时间和建立信任。您可以提供证据表明您是一位合适的员工。接下来，您可以尝试与下属建立关系，在狮子座上司没有亲自参与的任务中互相支持和合作。这样可以帮助您展示自己的领导技能，最终赢得狮子座上司的信任。

在这个过程中，保持对话的流畅尤为重要。您可以在会议和交换会话中提出自己的创意和想法，这些创意和想法通常可以带来创新和变革，狮子座上司也会寻求这些贡献。

总之，与狮子座上司合作的关键是建立信任。这需要员工阐明他们的观点，展示自己的技能，并持续引起领导的重视。同时，员工必须理解狮子座上司的特点，需要适当的沟通和展示，强调自己的贡献和人性。