巨蟹座是黄道带上的第四个星座，其主要特征是：爱家、感性、柔软、细腻、情感丰富、主观、缺乏安全感和容易受伤等等。所以要挖掘巨蟹座需从以下几个方面来考虑。

一、让他们感到安全感

巨蟹座似乎时刻都在寻找着一个安全的港湾。因为他们的内心有着脆弱和敏感，容易受到外界环境的影响。如果能让他们感觉到自己处于一个安全的环境中，就能让他们敞开心扉并发挥出更好的表现。因此，在团队工作中，要给予巨蟹座一定的保护和支持，当他们有困难时也要有耐心和同理心的去听取他们的心声。

二、用情感去聆听

对于巨蟹座来说，情感是非常重要的。在和巨蟹座沟通时，应该要尽量用情感去聆听他们的讲话，让他们感受到你的关心和理解。当巨蟹座在说话时，不要打断他们的话题，要让他们尽可能地把话说完。在沟通中要注意自己的语气语调，不要用过于强硬的语言来说话，因为这很容易刺伤巨蟹座的内心。

三、关注他们的家庭

巨蟹座【凌冠星座】最关心的就是家庭，因为家是他们最温馨的避风港。如果能够关注到他们家庭中的事情，就会让他们感到你是一个很有情感的人。你还可以适当地在聊天时提一些关于家庭的话题，这样不仅能拉近你与巨蟹座之间的关系，更能让他们感到被理解和认同。

四、赞美他们的优点

巨蟹座往往有一些时间紧迫的事情需要去处理，因此在工作中会比较积极，这时候需要给他们适当的赞美和肯定。巨蟹座也有很多优点，例如：情感丰富、敏感细腻、责任感强等，所以应该在适当的时间里表扬他们的优点，并尽量避免批评或者过分强调他们的缺点。

总之，挖掘巨蟹座需要具备耐心、细心和情感等多个方面的考虑。只要在和他们沟通和交流时处理得当，就能让巨蟹座积极参与到工作中，为团队带来更多的价值和贡献。