其实esfj-t巨蟹座的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解ex巨蟹座，因此呢，今天小编就来为大家分享esfj-t巨蟹座的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. esfj-t型人格稀有程度
2. esfj为什么分a和t
3. esfj-t型人格完整分析
4. esfj-t型人格适合的职业

不稀有，ESFJ占总人口比例的12%-13%，是十六型人格中最多的人口。
因此esfj-t型人格也很常见，占人口6%以上。

ESFJ型的人友好、富有同情心和责任感，他们把同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。
他们具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。
ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是，安排有序，小心谨慎，也非常传统化。

1、人生态度不同

当事情发展不如意的时候，esfj-a型的人会对结果感到遗憾，但也更容易放下，而esfj-t型的人更倾向于把原因归咎到自己身上，总是反思自己的错误，因此，相对来说，esfj-t型的人会更容易沉浸于过去的遗憾之中。

2、乐观程度不同

esfj-a型的人在面对困难的时候，会积极的寻找解决办法。
他们能够直面自己的真实感受，及时的调整自己的情绪，专注于生活中的美好事物之中。
esfj-t型的人在迎接挑战的时候，心态相对没那么轻松，但是他们并不会因此过度消沉，他们可以通过与重要他人建立联结来度过难关。

3、压力管理方式不同

esfj-a型的人可以有效的管理生活中的压力事件，他们的心态相对来说很轻松。
esfj-t型的人相对来说，会考虑更多，但是担忧并不意味着心态差，而是他们通过细致周全的考量来采取行动。

4、自律程度不同

esfj-a型的人，自我约束力很强，他们很认可自身的自律水平。
esfj-t型的人对自己比较苛刻，他们觉得自己还不够努力，还不够好。
因此，他们内在驱动力是非常强的，也有可能带来好的结果。

5、社交态度不同

esfj-a型的人相对来说没有那么在意其他人的意见，但他们对维持关系很感兴趣。
只是，他们不太愿意放弃自己的想法来迎合其他人。
esfj-t型的人内心比较敏感一点，他们更依赖其他人，也更容易把自己的价值与声誉建立在其他人的评价之上。
因此，他们会更在乎其他人的意见，也更容易让步。
但是，如果有人侵犯了他们的边界，他们会更容易生气，也会坚守自己的底线。

ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。
他们友好、富有同情心和责任感。

因为ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。
他们具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。
事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。

ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。
通常他们很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。

ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。
他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。

他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。
他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。

ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。
他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。

他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。

可能存在的盲点：

ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。
有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。
在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。

他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。

ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。
他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。

通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。
当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。
暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。

在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。
因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。

ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。
他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。
推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。

工作中的优势：

有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；

能够有效地合别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；

处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能；

善于培养和帮助他人；

对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；

果敢坚决，稳定可靠；

能够维护组织一向的价值观念和工作原则；

灵活的组织技能和明确的工作道德；

信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处；

乐意遵循已制定的理性公事和工作程序；

通情达理，视角现实。

工作中的劣势：

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作；

可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够；

难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难；

容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合；

不愿意长时间独自工作，特及其想要和别人在一起；

会轻易地把个人喜好表露出来；

可能由于情感方面的负担而疲惫不堪；

在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率作出决定；

只关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响；

容易固执己见、武断地做出决定；

不愿意听取和接受反面的观点和意见；

得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气；

只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算。

ESFJ-t型人格，他们乐于助人、善于取悦，希望整个环境变得温馨，ESFJ型人格能够在营养师、导购员、康复训练师等职业上发挥得很好。

他们能够针对客户的需求，给出更加合理的意见，在这个过程中会让双方的感觉良好。

除此之外，体现出职业价值的还有旅游业、非盈利组织工作人员等等，这些都要有很强的服务意识、善良的内心。

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