天蝎座的人往往是极具领导能力和决策力的人，如果要以天蝎座来搞管理，则需要深入了解天蝎座的性格特点，提取其优点，加以强化，才能更好地发挥他们的管理潜能。

一、了解天蝎座

天蝎座的人通常非常有主见，喜欢掌握事情的主导权，并且十分自信。他们往往有着极强的意志力，容易让别人信服和追随。同时，天蝎座的人也有着很强的洞察力和观察力，能够敏锐地发现问题和察觉变化。与此同时，他们还有一种强烈的占有欲和掌控欲，往往有些固执己见和不肯妥协。

在管理方面，天蝎座的人有很多优点，例如：善于把握全局，考虑问题周到，善于决策，不怕决策，不会拖沓，集中力量做好现在的事情，而且天蝎座的人还对团队中的每个成员都充满兴趣，很有爱心和关怀，是领导者中的佼佼者。

二、激发天蝎座的管理潜能


1. 给予足够的信任和自由度

天蝎座的人需要被信任和给予足够的自由发挥，他们更愿意独立思考和把事情做好。如果你只是简单地下达任务和指示，不让他们发挥自己的主观能动性，就会让他们感到受限和不开心。因此，在管理方面，应该让天蝎座的成员感受到领导的透明度和信任，让他们有发挥余地，找到自己的归属感和成就感。

2. 提供足够的挑战和机会

天蝎座的人很喜欢有挑战性的工作，他们需要发挥自己的才能和技能，否则很容易失去激励和动力。因此，在领导和管理方面，需要给予天蝎座的成员充足的机会和挑战，这样他们才能充分发挥其领导才能，激发其管理潜能。

3. 赋予领导职责和责任

天蝎座的人喜欢承担管理和领导职责，他们通常能够胜任这些工作。因此，在管理的过程中，应该赋予他们足够的职责和责任，同时还需要给予他们相应的权利，让他们在组织中发挥其领导才能，推动团队进步。

4. 加强沟通和关怀

天蝎座的人非常理性和果断，而在管理中沟通和关怀也【更多相关资讯请访问WWw.sheicuo.coM>三层星座】非常重要。因此，在工作中，领导和管理应该加强沟通和关怀，了解员工的需求和情感，让他们感受到主管和同事的温情和支持，激发他们的管理热情和积极性。

5. 持续发展和反思

天蝎座的人往往不满足于自己的现状，他们渴望不断进步和成长。因此，在管理方面，应该不断发展和反思，不断改进自己的管理方式和方法，激发天蝎座的管理潜能，帮助团队更好的发展。

总之，要充分发挥天蝎座的管理潜能，需要了解他们的性格特点，从中挖掘出优点并进行强化，让他们更好的发挥其领导才能，在管理过程中走向成功。